Кадровая политика компании основана на принципах объективности, адекватности и предсказуемости по отношению к каждому сотруднику

Кадровая политика

Одним из ключевых факторов эффективности и конкурентоспособности современного предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Именно поэтому в АО «АгроГард» уделяется пристальное внимание планированию потребности в трудовых ресурсах, совершенствованию организационной и управленческой структуры предприятий. Компания строит трудовые отношения со своими работниками исключительно на основании соблюдения Трудового кодекса РФ.

Сегодня в компаниях холдинга «АгроГард» занято свыше 3,2 тысяч высокопрофессиональных сотрудников. Помимо стабильной заработной платы, все сотрудники обеспечиваются надёжным социальным пакетом. Также для работников агрохолдинга действуют системы материального стимулирования, способствующие повышению производительности труда и мотивации. 

В АО «АгроГард» большое значение придаётся вопросам охраны и безопасности труда. Технические освидетельствования и экспертные обследования производственного оборудования проводятся по четкому графику. Работники предприятий обеспечиваются спецодеждой и проходят инструктаж по технике безопасности.

Руководство агрохолдинга регулярно проводит аттестацию персонала, призванную оценить соответствие уровня труда, профессиональных качеств и потенциала каждого сотрудника требованиям занимаемой должности. При этом основной целью аттестации сотрудников в АО «АгроГард» является выявление резервов повышения уровня отдачи работника, производительности его труда. Сотрудники управляющей компании регулярно повышают свой профессиональный уровень на тематических семинарах и конференциях.

Немаловажная роль отводится укреплению традиций совместного досуга и проведению общих корпоративных праздников, направленных на объединение коллектива и, в конечном итоге, способствующих успешности и процветанию компании.