Кадровая политика компании основана на принципах объективности, адекватности и предсказуемости по отношению к каждому сотруднику

Кадровая политика

Одним из ключевых факторов эффективности и конкурентоспособности современного предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Именно поэтому в АО «АгроГард» уделяется пристальное внимание планированию потребности в трудовых ресурсах, совершенствованию организационной и управленческой структуры предприятий. Компания строит трудовые отношения со своими работниками исключительно на основании соблюдения Трудового кодекса РФ.

Сегодня в компаниях холдинга «АгроГард» занято свыше 3 тысяч высокопрофессиональных сотрудников. Помимо стабильной заработной платы, все сотрудники обеспечиваются надёжным социальным пакетом. Также для работников агрохолдинга действуют системы материального стимулирования, способствующие повышению производительности труда и мотивации. 

В АО «АгроГард» большое значение придаётся вопросам охраны и безопасности труда. Технические освидетельствования и экспертные обследования производственного оборудования проводятся по четкому графику. Работники предприятий обеспечиваются спецодеждой и проходят инструктаж по технике безопасности.

Руководство агрохолдинга регулярно проводит аттестацию персонала, призванную оценить соответствие уровня труда, профессиональных качеств и потенциала каждого сотрудника требованиям занимаемой должности. При этом основной целью аттестации сотрудников в АО «АгроГард» является выявление резервов повышения уровня отдачи работника, производительности его труда. Сотрудники управляющей компании регулярно повышают свой профессиональный уровень на тематических семинарах и конференциях.

Немаловажная роль отводится укреплению традиций совместного досуга и проведению общих корпоративных праздников, направленных на объединение коллектива и, в конечном итоге, способствующих успешности и процветанию компании.